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Secretaria de Estado de Administração e Gestão do Amazonas Proposição da nova Política de Recursos Humanos do Poder Executivo do Estado do Amazonas (melhoria da qualificação do servidor público, planejamento das necessidades de pessoal da administração pública, Valorização do servidor público como profissional a serviço da sociedade e fortalecimento da gestão de recursos humanos); Proposição de projetos de lei e de decretos para a Modernização da Legislação de RH (Correção de Distorções, Atualização de Ordem Constitucional e Inovação Legal); e Desenvolvimento e disponibilização do Portal de Legislação de Pessoal do Estado do Amazonas - RHNET.AM (http://rhnet.sead.am.gov.br).

Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão Proposição da nova Política de Recursos Humanos do Município de Cuiabá e do projeto que resultou na Lei Complementar nº 152, de 28 de março de 2007, que estabelece a política de recursos humanos e institui o plano de carreiras do quadro de pessoal da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo do Município de Cuiabá e dá outras providências; Proposição das carreiras da área estratégica (Gestor Municipal, Controlador Municipal Procurador Municipal) e do projeto que resultou na Lei nº 4.961, de 29 de março de 2007, que cria carreiras da área estratégica no âmbito do poder executivo do município de cuiabá, e dá outras providências; Proposição das carreiras da área instrumental (Executivo Municipal, Agente Municipal – Em extinção e Auxiliar Municipal – Em extinção) e do projeto que resultou na Lei Complementar nº 154, de 28 de março de 2007, que cria a carreira instrumental da área meio no âmbito do Poder Executivo do Município de Cuiabá, e dá outras providências; Proposição das carreiras da área finalísticaEspecialista em Saúde, Agente de Saúde, Auxiliar em Saúde – Em extinção, Especialista em Regulação e Fiscalização, Agente de Regulação e Fiscalização – Em extinção, Especialista em Desenvolvimento Social) e do projeto que resultou Lei Complementar nº 153, de 28 de março de 2007, que cria as carreiras da área finalística no âmbito do poder executivo do município de cuiabá, e dá outras providências; e Desenvolvimento e disponibilização do Portal de Legislação do Município de Cuiabá (http://www. lunix.com.br/cuiaba).

Secretaria da Cultura Consultoria sobre os modelos jurídicos institutionais mais adequados para a Orquestra Sinfônica do Estado de São Paulo - OSESP (Transformação da OSESP em Organização Social) Desenvolvimento e disponibilização do Sistema de Legislação SP Legis.

Poder Judiciário do Estado do Pará Sistematização da Legislação aplicável aos recursos humanos e à previdência social (RHLEX/TJ/PA). Especificação Funcional, desenvolvimento e implantação do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas do Tribunal de Justiça do Estado do Pará - SIGESPE. Elaboração de Manuais de Usuários e de Documentação Técnica do SIGESPE (UML) Desenvolvimento e implantação Sistema de Legislação de Recursos Humanos TJE/PA - RHLEX/TJ/PA.

Secretaria de Estado de Administração de Sergipe Sistematização da Legislação aplicável aos recursos humanos, à previdência social e à estruturas organizacionais SIPES Legis. Especificação Funcional, desenvolvimento e implantação do Sistema Integrado de Pessoal do Estado de Sergipe - SIPES. Elaboração de Manuais de Usuários e de Documentação Técnica do SIPES. Capacitação de Gestores Centrais, Locais e de profissionais de TI responsáveis pelo ambiente de produção do SIPES. Desenvolvimento e implantação de automação dos processos de Perícia Médica, Cessão de Servidores e expedição de Certidão de Tempo de Contribuição/Serviço. Interligação automatizada de dados entre o Sistema Integrado de Informações Previdenciárias - SIPREV, do Ministério da Previdência Social, e o SIPES, do Estado de Sergipe (SIPES Sync).

Secretaria de Estado do Planejamento e das Finanças do Rio Grande do Norte Consultoria para a elaboração de Mensagens (039 e 040/2003), Projetos de Lei Complementar e Ordinária e de Decretos, que dispõem sobre a reestruturação administrativa do Governo do Estado do Rio Grande do Norte (Lei Complementar nº 262, de 29 de dezembro de 2003, que altera as Leis Complementares nº 118, de 30 de dezembro de 1993, nº 136, de 12 de setembro de 1995, nº 152, de 16 de janeiro de 1997, nº 163, de 5 de fevereiro de 1999, nº 172, de 17 de janeiro de 2000, nº 186, de 28 de dezembro de 2000, nº 190, de 8 de janeiro de 2001, nº 194, de 11 de junho de 2001, nº 207, de 5 de novembro de 2001, n.º 209, de 19 de novembro de 2001 e nº 231, de 5 de abril de 2002, que dispõem sobre a organização do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, entre outras providências e; Lei Complementar nº 256, de 13 de novembro de 2003, que dispõe sobre a transferência da administração do Sistema Penitenciário do Estado para a Secretaria de Estado do Trabalho, da Justiça e da Cidadania (SEJUC) e dá outras providências). Desenvolvimento e dispoinibilização Web do Sistema de Consulta à Legislação do Estado do Rio Grande do Norte - SISCONLEX, envolvendo os atos normativos estaduais referentes à estrutura organizacional.

Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Sergipe Auditoria de processos de concessão de pensão por morte. Revisão e proposição do Regime Próprio de Previdência do Estado de Sergipe. Proposição legislativa referente a base de cálculo da contribuição social previdenciária. Desenvolvimento e Disponibilização do Sistema de Legislação Previdenciária - IPES Legis.

Secretaria da Administração do Estado da Bahia Desenvolvimento e implantação Sistema de Legislação de Recursos Humanos do Governo da Bahia - RHNET.ba. Consultoria para a criação de novas carreiras, dentre elas a de Gestor Governamental e revisão de cargos, grupos ocupacionais e carreiras preexistentes.

Proposição de Modelo Jurídico-Institucional para a gerir o Programa de Certificação Ocupacional e o Processo de Avaliação do Ensino Médio.

Agência de Administração Sistematização da Legislação aplicável aos recursos humanos, previdência social e estruturas organizacionais. Especificação Funcional do Sistema Integrado de Gestão de RH - RHNET. Desenvolvimento e dispoinibilização do Sistema de Legislação de Recursos Humanos de Goiás - RHLEX.go.

Escola de Saúde Pública do Estado do Ceará Proposição de novo Modelo Jurídico-Institucional para a Escola de Saúde Pública do Governo do Estado do Ceará.

Elaboração do Regulamento de Pessoal da Agência Nacional de Petróleo.

Realização de Workshops sobre o Regime Jurídico Único (Lei 8.112/90) e previdência social no setor público.

Proposição de inserção e novo modelo Jurídico-Institucional para a Homologação e Certificação Aeronáutica Brasileira (soluções de curto e longo prazos). Análise da situação financeira do Sistema de Aviação Civil Brasileiro. Redesenho institucional do Sistema de Segurança de Vôo - SEGVÔO (DAC) em vista da criação da futura Agência Nacional de Aviação Civil - ANAC.