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A LUNIX presta serviços de consultoria em um amplo âmbito de atividades e áreas relacionadas com a gestão pública, destacando-se a formulação de propostas para políticas de gestão de recursos humanos no setor público as quais são focalizadas em resultados, envolvendo a concepção, elaboração de relatórios e propostas de projetos legislativos sobre planos de carreira, regimes jurídicos estatutário e de emprego público, programas de capacitação, modernização da legislação de pessoal e redução de gastos, regulamento de pessoal, avaliação de desempenho, bem como educação continuada em serviço além de auditoria de sistemas e de processos.

  • Retorno do investimento traduzido em qualidade da gestão de pessoas e em redução de gastos proporcionada pela uniformização do entendimento acerca da legislação aplicável aos recursos humanos;

  • Disponibilidade, via Web, da legislação sistematizada em objetos jurídicos, bem como do inteiro teor das normas (publicações no Diário Oficial);

  • Metodologia baseada na integração entre a equipe de consultores da LUNIX Consultoria e a equipe contra-parte do cliente:

  • Agregação de valor pela experiência acumulada da equipe da LUNIX nas esferas federal e estadual:

  • Objetividade, pontualidade e comprometimento com o cronograma de entrega de produtos e de realização de eventos

  • Elaboração de relatórios e mensagens, projetos de leis complementares, ordinárias e de decretos relativos à modernização da legislação e à redução de despesas com pessoal, propiciando a melhoria na gestão de recursos humanos

  • Plano de Desligamento Incentivado - PDI

  • Jornada de trabalho reduzida, com remuneração proporcional

  • Exoneração e dispensa de servidores e empregados não-estáveis

  • Exoneração e dispensa de servidores que acumulam cargos ilicitamente

  • Disponibilidade de servidores e de empregados estáveis, em decorrência de extinção ou declaração de desnecessidade do cargo ou emprego, com remuneração proporcional ao tempo de serviço

  • Revisão do regime de licenças previsto na legislação federal, estadual ou municipal, com a instituição de licença por períodos diferenciados e de incentivos escalonados progressivamente

  • Revisão e restrição de contratação temporária

  • Racionalização da jornada de trabalho e instituição de sistema efetivo de controle de freqüência

  • Restrição e controle de horas-extras, escalas extraordinárias e escalas de revezamento e criação de banco de horas

  • Revisão de adicionais, vantagens e incorporações que acarretem crescimento vegetativo da folha de pagamentos

  • Revisão e normatização de critérios para concessão de aposentadoria

  • Proposição de bases para a política de recursos humanos do Estado, contemplando o fortalecimento de carreiras estratégicas, políticas de remuneração e de concurso público e desenvolvimento técnico e gerencial por meio de capacitação